Le Groupe Sup de Co Montpellier décline son savoir-faire à travers divers programmes :

Les programmes Graduate (niveau M)

• Le programme Master Grande Ecole - ESC Montpellier
• Le programme executive MBA 

Les programmes Undergraduate (niveau L)

• Le programme Bachelor Honours of Business Administration (BBA Hons) - Ecole Internationale de Montpellier, consacré aux affaires internationales
• Le programme Bachelor Honours of Commerce "International Trade with Asian Markets" (BCom) - Ecole Internationale de Montpellier

Par les actions pédagogiques menées dans le cadre de ses programmes le Groupe Sup de Co Montpellier vise à développer chez ses étudiants et formés, en parallèle des savoirs spécifiques à la gestion, des compétences conformes à ses objectifs d'apprentissage généraux afin de permettre à ses diplômés de satisfaire les attentes des entreprises et des environnements économiques.

Au cours de ces années d'études de niveau undergraduate, les objectifs d'apprentissage transversaux suivants seront développés :

• L'aptitude à communiquer : la capacité à transmettre un message à l'oral et à l'écrit d'une manière efficace.
• L'aptitude au travail en équipe : l'utilisation des aptitudes relationnelles pour favoriser le travail en équipe.
• L'éthique et la responsabilité : la capacité à agir de manière responsable, en accord avec ses valeurs dans le respect de soi même et de son environnement, dans un souci d'équité et de non discrimination.
• La connaissance et compréhension du fonctionnement de l'entreprise : la capacité à appréhender, au travers de la connaissance de ses grandes fonctions, les différents modes de fonctionnement et d'organisation de l'entreprise.
• Les compétences quantitatives : la capacité à comprendre, analyser et utiliser des données quantitatives pour prendre des décisions et de les présenter aux parties prenantes.
• La connaissance de l'environnement national et international des affaires : la capacité à considérer l'entreprise dans sa globalité, en tenant compte de l'ensemble des éléments susceptibles d'influer sur son fonctionnement ou ses activités, que ce soit au niveau national ou global.
• L'esprit d'entreprise : la capacité à faire preuve d'initiative, de capacité d'adaptation et d'auto-organisation, éléments indispensables de l'esprit d'entreprise  

Dans le cadre des programmes de niveau Graduate, l'accent sera mis sur les objectifs d'apprentissage transversaux ci-dessous :

• La résolution de problèmes : la capacité de réflexion et de résolution de problème en situation d'affaires.
• La pensée critique : la capacité à mener une réflexion logique pour interpréter les données d'une situation d'affaires et prendre des décisions adéquates.
• Les compétences relationnelles : la capacité à utiliser leurs compétences relationnelles et leur capacité d'adaptation afin d'interagir avec les autres pour faciliter la collaboration et le travail en groupe.
• L'aptitude au leadership : l'aptitude à prévoir, à gérer, à faciliter le changement, à fédérer autour  d'eux des personnes ayant des objectifs communs.
• La responsabilité globale : la capacité à appréhender de manière appropriée des principes de Responsabilité Globale et se préparer à agir de manière pertinente et cohérente pour garantir la pérennité de l'organisation, tout en prenant en compte la dimension internationale et interculturelle des enjeux.
• Les compétences pluridisciplinaires : la maîtrise de plusieurs disciplines stratégiques pour développer une aptitude à la gestion d'activités transversales,  prenant en compte leurs interactions pour les adapter aux différents contextes.
• L'esprit d'entreprise : la capacité à identifier des opportunités, l'aptitude à la prise de risque et la créativité, dans le but de trouver des solutions et faire des propositions appropriées.