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Ressources humaines
Mis à jour : 02-02-2009
Dominique Drillon est Docteur en Sciences Humaines depuis 1995. Il est habilité à diriger des recherches (HDR) depuis 2005. Ancien Directeur de la recherche au CEROM, il s’intéresse à trois orientations au croisement des Sciences de Gestion et des Sciences Humaines :
· en Ressources Humaines, ses recherches portent sur la détection, l’évaluation et le développement des compétences dans les entreprises.
· en Entreprenariat, il travaille sur le processus de prise de décisions du chef d’entreprise en relation avec son histoire personnelle dans les phases de création, de développement et de cession de l’organisation.
· enfin, en Management, il se focalise sur l’impact des Technologies de l’Information et des Communication (TIC) sur l’humain.
Parmi de nombreux congrès et publications, l’on peut mettre en avant un ouvrage coécrit en 2007 : « Entrepreneurship, Cooperation and the Firm: the emergence and survival of High-Technology Ventures in Europe » ainsi qu’un article dans la Revue Internationale sur le Travail et la Société en 2005 : « Détection des compétences dans un contexte de travail « atypique » : l’insertion professionnelle des intérimaires de premiers niveaux de qualification ».
Dominique Drillon s’emploi à stimuler la réflexion des individus sur la manière de consommer, sur la responsabilité de l’entreprise ainsi que sur le concept de développement durable. De plus, il peut apporter ses compétences aux professionnels sur l’importance de maîtriser ses émotions pour manager et la recherche d’efficience.
Maryline Bourdil est Docteur en Sciences de Gestion depuis 2007. Ses rechercehes portent sur les primes d'objectifs et leurs effets. Elle a participé, entre autres, aux congrès de l'AGRH et de LIRHE et a publié ses travaux dans la revue des Sciences de Gestion. Elle peut apporter aux professionnels une analyse quant au système de rémunération en place ainsi que sur les primes d'objectifs gébéralement usitées par l'entreprise.
