Premier et unique Groupe Grande Ecole à être labellisé Diversité, le Groupe Sup de Co Montpellier Business School applique aussi ses valeurs au sein des ressources humaines. La preuve par l'exemple avec des actions égalité des chances et emploi, réalisées en partenariat avec l'association FACE Hérault.

« Notre participation à Equilia s'inscrit pleinement dans la mise en œuvre de nos valeurs de diversité et d'ouverture », explique Geneviève Debas-Lorang, Responsable des Ressources Humaines du Groupe Sup de Co Montpellier Business School. En effet, depuis 2005, le Groupe a adhéré au club d'entreprises de FACE Hérault, via la CCIT de Montpellier. Parmi les actions proposées dans le cadre de ce partenariat, le Groupe participe activement au programme Equilia qui favorise l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

FACE à l'égalité

Chaque mois, les participants à Equilia visitent l'une de leurs entreprises et assistent à une présentation des moyens utilisés pour encourager l'égalité. Parmi les thématiques proposées pour l'année 2010/2011, citons : favoriser l'accès des femmes à des postes à responsabilités, modifier les représentations et stéréotypes sur les métiers en entreprise, ou encore, développer des plannings souples et adaptés.

C'était au tour du Groupe Sup de Co Montpellier Business School de recevoir une vingtaine de responsables et de consultants en ressources humaines en mars. « La présentation du Groupe a suscité beaucoup d'intérêts et permis de défaire certains clichés, notamment celui que les Grandes Ecoles ne s'adressent qu'à un certain public d'étudiants », indique Geneviève Debas-Lorang. Elle a également montré l'articulation entre les valeurs prônées par le Groupe et la gestion des équipes.

Une rémunération équitable

La Responsable des Ressources Humaines a poursuivi son intervention par la présentation de son approche centrée sur les compétences. Les outils de classification et de pesées de postes utilisés permettent, entre autres, d'objectiver la politique de rémunération et d'éviter ainsi les risques d'inégalités. Les fiches de poste sont rédigées puis analysées et "pesées" par un comité paritaire, composé des RH, des partenaires sociaux, et animé par un consultant spécialisé garant de la méthode de pesée. A chaque emploi est attribué un nombre de points à l'aide de critères de compétences; les points sont ensuite transformés en rémunération. Ainsi, ce sont les missions et responsabilités des postes de travail qui déterminent le salaire « ils permettent de se concentrer sur les compétences et non sur la personne », explique Geneviève Debas-Lorang.

FACE à l'emploi

L'implication du service des Ressources Humaines ne s'arrête pas là. Depuis un an, Geneviève Debas-Lorang parraine une personne en recherche d'emploi durant six mois. « Nous commençons par déterminer les compétences et les savoirs faire acquis dans les expériences précédentes, puis nous réécrivons son cv en les ajoutant », décrit Geneviève. A partir de cette étape, les RH et le parrainé déterminent des pistes de recherche d'emplois. La marraine met aussi à disposition l'ensemble de son réseau de contacts.

L'accompagnement peut aussi porter sur des détails vestimentaires ou de présentation. « Les filleuls sont en général très motivés, prêts à se remettre en cause et à progresser. Ils ont surtout besoin que l'on porte sur eux un regard encourageant et professionnel ». Un dispositif qui fonctionne puisque la première filleule a déjà trouvé un emploi et que le second vient d'en décrocher un.


L'association FACE Hérault

FACE Hérault a été créée en janvier 2002 à l'initiative de la Fondation Agir Contre l'Exclusion et d'André Vezinhet, Président du Conseil général de l'Hérault. FACE a pour mission : d'initier avec ses différents partenaires, des actions concrètes de prévention et de lutte contre les exclusions ; de promouvoir l'égalité des chances et de privilégier la mixité sociale au sein de l'entreprise ; d'accompagner les entreprises vers l'égalité de traitement, et si elles le souhaitent, vers la diversité ; d'assurer l'interface entre les entreprises, leurs dirigeants et leurs collaborateurs, et les partenaires associatifs locaux.

FACE en chiffres :
               •             1200 entreprises engagées dans l'Hérault
               •             433 entreprises actives, dont 143 membres
               •             6141 bénéficiaires en 2009
               •             63 % d'accès à l'emploi en 2009
               •             242 collégiens actuellement sensibilisés à l'entreprise
               •             Plus de 600 entreprises sensibilisées sur la question des discriminations

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